谨防借调人员泄密！

某市某局干部小(xiǎo)赵因為(wèi)表现突出，被上级单位某部委借调帮助工作。面对更大的平台和更好的发展，小(xiǎo)赵迫切想做出点儿成绩，可(kě)以借机正式调入该部委。于是，她发动“幕后军师”帮助自己撰写工作文(wén)稿，一路顺风顺水，最终实现了愿望。然而，一场意外却将这“美好”打破了……

机会降临

几年前，小(xiǎo)赵还是某市某局一名干部，她聪明伶俐、尽责勤勉，是单位的业務(wù)骨干。恰逢上级单位某部委筹备专项任務(wù)时人手不够，想借调小(xiǎo)赵帮助工作，期满后如果条件合适，可(kě)以办理(lǐ)人事关系正式留在部委。小(xiǎo)赵认為(wèi)，如果能(néng)留在大部委，未来会有(yǒu)更好的发展，于是，她说服了父母和已经谈婚论嫁的男友，离开了从小(xiǎo)長(cháng)大的城市，来到了大机关。

可(kě)刚到部委还没1个月，小(xiǎo)赵就觉得特别沮丧，这里到处都是出类拔萃的青年才俊，论學(xué)历、能(néng)力，自己样样都很(hěn)平庸，她的自尊心、自信心深受打击。比如，加班加点精心准备了大几千字的领导讲话稿，本以為(wèi)是个展示自己写作水平的机会，结果领导没看几页就長(cháng)吁短叹“你以前是不是没怎么写过材料”“以后得加加油提高效率了”。失落、难过、迷茫、焦虑……一股脑地向小(xiǎo)赵袭来，最有(yǒu)自信的文(wén)筆(bǐ)都遭到“嫌弃”，不知道怎样才能(néng)达到领导的标准，也不知道会不会因為(wèi)表现不好被提前退回原单位，前途命运又(yòu)会走向何方。

“柳暗花(huā)明”

小(xiǎo)赵状态逐渐消沉，尽管受到挫折，还是始终抱着努力留下的决心。冷静想想，当務(wù)之急是怎样快速提高能(néng)力，真正达到领导要求的标准。“还是要找个行家指点指点。”小(xiǎo)赵琢磨着。她习惯性地想到了自己的男友、某报社数一数二的筆(bǐ)杆子小(xiǎo)许，她之前在市局写的一些颇受好评的材料，就是得益于小(xiǎo)许的直接帮助和指导。小(xiǎo)许架不住女友的软磨硬泡，也希望两人的关系能(néng)尽快踏实下来，自然而然地继续当起了小(xiǎo)赵的“幕后军师”。

有(yǒu)了自己人的“助攻”，小(xiǎo)赵的文(wén)章水平有(yǒu)了质的飞跃，工作面貌焕然一新(xīn)。领导也很(hěn)惊喜，认為(wèi)小(xiǎo)赵经过短暂调整突然“开了窍”，能(néng)力水平迅速提升，写出的稿子有(yǒu)高度、有(yǒu)深度又(yòu)十分(fēn)新(xīn)颖，是个可(kě)造之材。同事们也很(hěn)羡慕，原本不起眼的小(xiǎo)赵突然“开了挂”一般，领导不仅让小(xiǎo)赵承担很(hěn)多(duō)重要材料的起草(cǎo)工作，还经常拿(ná)着她的稿子让大家传阅學(xué)习。但小(xiǎo)赵心里清楚，其实每次接到大任務(wù)，她都是第一时间把相关的“内部资料”通过電(diàn)子邮件发给男友，一起研究写作思路，小(xiǎo)赵形成框架或者初稿，再发送给男友让其帮助做进一步修改加工，一来二去，一份完美的大稿子就成型了。时间長(cháng)了，即使小(xiǎo)赵后来逐渐掌握了写作要领，也习惯性地把工作资料和撰写的初稿发给小(xiǎo)许，让其帮忙“润色”。这是小(xiǎo)赵写稿的“独门秘籍”，也是这对情侣间的“小(xiǎo)秘密”，而且小(xiǎo)赵隐约感觉，自己单位的文(wén)稿发给外人看，多(duō)少有(yǒu)些“不合规矩”，自然不能(néng)让同事知道。

东窗事发

时光如梭，小(xiǎo)赵终于在忙碌充实的工作中度过了1年的借调期，同时也得到了单位上下的认可(kě)。经过谈话、政审、體(tǐ)检等规定程序，小(xiǎo)赵顺利地调入该部委，实现了自己阶段性的人生理(lǐ)想。事业稳定了，小(xiǎo)赵在感情方面也落了地，和小(xiǎo)许结了婚，成為(wèi)了“双城夫妻”。

从那以后，小(xiǎo)赵在工作中愈发顺风顺水，没几年就升為(wèi)某业務(wù)部门负责人。但没想到的是，这一切的平静被一封意外的举报信打破了。原来，小(xiǎo)赵的家庭在这几年间发生了重大变故，夫妻俩長(cháng)期异地分(fēn)居、缺乏沟通，渐渐琴瑟不调、感情破裂。小(xiǎo)赵想好聚好散，向小(xiǎo)许提出了离婚。可(kě)恰在这时，小(xiǎo)许却因感染上流感且贻误了治疗时机，没过多(duō)久竟然撒手人寰。公婆咽不下这口气，认為(wèi)是小(xiǎo)赵“气死”了自己儿子，誓要给她颜色看看。老两口曾听儿子说过当年帮小(xiǎo)赵写材料的事，很(hěn)快找到了小(xiǎo)两口之间的全部邮件，并在其中发现了许多(duō)敏感文(wén)件，于是把厚厚的举报材料递交到了有(yǒu)关部门。

经查，小(xiǎo)赵在该部委借调期间，和小(xiǎo)许互通了近百封電(diàn)子邮件，涉及文(wén)件资料90余份，其中3份机密级文(wén)件、6份秘密级文(wén)件、20余份工作秘密文(wén)件。最后，小(xiǎo)赵被给予党纪、政務(wù)处分(fēn)，在全系统范围内通报批评，该部委其他(tā)责任人员也受到相应处理(lǐ)。一边承受丧夫之痛，一边受到组织严肃处理(lǐ)，小(xiǎo)赵聪明反被聪明误，最终竹篮打水一场空。

见微知著

叶落知秋，小(xiǎo)赵的情况不是意外，无知无畏“拎不清”，知错犯错“耍聪明”，最终因小(xiǎo)失大、自毁前程。从近期保密违法案件查办工作来看，小(xiǎo)赵的情况也不是个例，机关单位普遍存在借调人员保密管理(lǐ)短板。“小(xiǎo)洞不补、大洞吃苦”，我们应该汲取教训、举一反三，真正从源头堵塞泄密漏洞。

莫以為(wèi)保密审查就是“走过场”，要认认真真“过筛子”“做體(tǐ)检”。机关单位在选人用(yòng)人方面，一般对即将调入干部的审查较為(wèi)严格，在借调、抽调干部的审查上重视不够、流于表面。在审查内容方面，多(duō)以政治审查為(wèi)主，保密方面的实质性审查缺位。在审查时间方面，大多(duō)发生在“借用(yòng)后”，或在办理(lǐ)正式编制前才会开展。因此，加强对借调人员的审查刻不容缓，机关单位应当提高对借调人员的管理(lǐ)意识，强化审查措施，把全方位审查程序提到“用(yòng)人前”，把立场坚定、诚实可(kě)靠、具备一定保密常识等作為(wèi)选人用(yòng)人的基本标准。

莫把业務(wù)工作当作“挡箭牌”，要仔仔细细“扫尘疴”“定规矩”。部分(fēn)干部在保密工作和业務(wù)工作关系上存在认识误區(qū)，有(yǒu)的虽然懂得保密工作的基本要求，但“重业務(wù)、轻保密”“重成绩、轻纪律”，一切為(wèi)业務(wù)和绩效让位，有(yǒu)时甚至不惜突破“红線(xiàn)”、闯入“禁區(qū)”。评价一名干部，不能(néng)只看工作能(néng)力，还要讲政治规矩，违反保密纪律就是违反政治纪律和政治规矩。做好保密工作，应当破除“与己无关”的误區(qū)，摒弃“一劳永逸”的幻想，摆脱“自然养成”的惰性，坚持抓认识、抓问题、抓制度规范。同时，不能(néng)忽视对借调人员、非涉密人员的“两识”教育，常提醒、“多(duō)吹风”，戴上“紧箍咒”、打好“预防针”、增强泄密“免疫力”。

莫把保密制度看成“松紧带”，要时时刻刻“拉满弓”“绷紧弦”。在保密工作中，任何领域都不是天然的清静之地、免疫之區(qū)。保密制度建设这一根本问题不解决好，必将产生泄密重灾區(qū)、乱象多(duō)发带，也终将反噬队伍、危害事业。机关单位要落实保密责任，建立健全内部保密管理(lǐ)机制，破解保密纪律执行不严的问题，加大制度的执行力度，树立保密工作的严肃性和权威性。领导干部要带头遵守保密法纪，时常关注干部职工的工作生活情况，引导借调人员牢固树立敌情意识、保密意识和风险意识，一刻也不能(néng)放松、一步也不能(néng)走错，杜绝“没想到”，不打“擦边球”，避免“栽跟头”。发现不良苗头的，要及时予以纠正，发生泄密事件的，要依纪依法秉公处理(lǐ)。